La formation continue offre aux professionnels une opportunité précieuse d’actualiser leurs compétences et d’en acquérir de nouvelles. Pour en bénéficier, il est souvent nécessaire de remplir certaines conditions comme être salarié, demandeur d’emploi ou travailleur indépendant.
Les démarches varient selon le statut du demandeur. Les salariés peuvent solliciter un Compte Personnel de Formation (CPF) ou un plan de développement des compétences via leur entreprise. Les demandeurs d’emploi doivent passer par Pôle emploi, tandis que les indépendants peuvent se tourner vers des organismes spécifiques. Anticiper ces démarches est essentiel pour optimiser son parcours de formation.
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Plan de l'article
Qu’est-ce que la formation continue ?
La formation continue donne l’opportunité d’apprendre un métier, d’acquérir de nouvelles compétences, ou encore d’obtenir un diplôme ou un certificat reconnu par le monde du travail. Contrairement à la formation initiale, qui désigne le parcours classique d’apprentissage suivi par les étudiants n’ayant pas interrompu leurs études, la formation continue s’adresse à des individus déjà engagés dans la vie professionnelle ou souhaitant y entrer après une interruption.
Une offre diversifiée
La formation continue propose plusieurs types de certifications :
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- diplôme d’État
- titre professionnel
- certification enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
Ces certifications sont reconnues et validées par le monde du travail, offrant ainsi une garantie de compétence et de qualité.
Publics ciblés
La formation continue cible divers publics :
- salariés souhaitant améliorer leurs compétences et évoluer professionnellement
- demandeurs d’emploi pouvant recourir à des dispositifs de financement pour se former
- indépendants désirant acquérir de nouvelles compétences ou valider les acquis
- jeunes de 16 à 25 ans via un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation
- travailleurs indépendants ayant accès à des fonds spécifiques
La diversité des bénéficiaires reflète la capacité de la formation continue à s’adapter aux besoins de chacun, quel que soit son statut ou son parcours.
Les conditions pour bénéficier de la formation continue
La formation continue s’adresse à plusieurs catégories de publics. Les salariés peuvent y accéder dans le cadre de leur plan de développement des compétences. Cette démarche permet d’améliorer leurs compétences, voire de se reconvertir. Les demandeurs d’emploi bénéficient aussi de dispositifs spécifiques grâce à Pôle Emploi, qui propose des formations adaptées pour faciliter leur retour à l’emploi.
Les indépendants et professions libérales ont, quant à eux, accès à des fonds dédiés tels que le FIFPL (Fonds Interprofessionnel de Formation des Professionnels Libéraux). Ce fonds finance des formations pour ces travailleurs souvent isolés. Les jeunes de 16 à 25 ans peuvent souscrire à des contrats d’apprentissage ou de professionnalisation pour se former tout en travaillant.
Les travailleurs indépendants ne sont pas en reste, bénéficiant aussi de fonds spécifiques pour développer leurs compétences professionnelles. Considérez que chaque groupe a des conditions d’accès et des dispositifs propres, mais tous peuvent trouver une formation adaptée à leurs besoins.
Les critères d’éligibilité varient selon les dispositifs. Pour les salariés, l’accord de l’employeur est souvent requis. Les demandeurs d’emploi doivent suivre les recommandations de leur conseiller Pôle Emploi. Les indépendants, quant à eux, doivent justifier de leur activité professionnelle pour accéder aux fonds de formation.
La diversité des bénéficiaires et des dispositifs souligne l’adaptabilité du système de formation continue en France.
Les démarches à suivre pour accéder à la formation continue
Pour accéder à une formation continue, suivez plusieurs étapes clés.
Identifiez vos besoins en formation. Que vous soyez salarié, indépendant ou demandeur d’emploi, cette étape est essentielle pour déterminer la formation la plus adaptée à vos objectifs professionnels. Renseignez-vous sur les dispositifs de financement disponibles. Le Compte Personnel de Formation (CPF) est souvent la première ressource à mobiliser. Il permet d’acquérir des droits à la formation que vous pouvez utiliser tout au long de votre vie professionnelle.
- Les salariés doivent consulter leur employeur pour intégrer leur formation dans le plan de développement des compétences de l’entreprise.
- Les demandeurs d’emploi doivent se rapprocher de leur conseiller Pôle Emploi pour obtenir un financement spécifique.
- Les indépendants et travailleurs libéraux peuvent solliciter des fonds dédiés comme le FIFPL.
Pour les salariés, une demande écrite à l’employeur est souvent nécessaire. Ce dernier doit donner son accord pour que la formation puisse se dérouler pendant le temps de travail. Les conseils régionaux jouent aussi un rôle fondamental en proposant des formations en adéquation avec les besoins économiques locaux.
Les demandeurs d’emploi doivent déposer une demande auprès de Pôle Emploi, qui évalue la pertinence de la formation en vue d’un retour à l’emploi. Une validation de la part du conseiller est requise avant toute inscription.
Les indépendants et professions libérales doivent quant à eux présenter leur demande de financement directement auprès des fonds interprofessionnels. Ces organismes évaluent les dossiers et décident de l’attribution des financements.
La diversité des acteurs impliqués, tels que le ministère du travail, du plein emploi et de l’insertion, le ministère de l’éducation nationale, et les conseils régionaux, souligne la complexité et la richesse du système de formation continue en France.
Les dispositifs de financement de la formation continue
Accéder à une formation continue nécessite souvent de recourir à plusieurs dispositifs de financement. Le Compte Personnel de Formation (CPF) est sans doute le plus connu. Ce dispositif permet à chaque actif, dès son entrée sur le marché du travail, d’acquérir des droits à la formation. Ces droits sont crédités en heures ou en euros et peuvent être utilisés tout au long de la vie professionnelle.
Pour les travailleurs indépendants et les professions libérales, le Fonds Interprofessionnel de Formation des Professionnels Libéraux (FIFPL) constitue une ressource essentielle. Ce fonds finance des actions de formation visant à améliorer les compétences professionnelles des indépendants et auto-entrepreneurs. Les démarches pour en bénéficier consistent à déposer un dossier auprès du FIFPL, qui évaluera la pertinence de la formation demandée.
Les Conseils régionaux jouent aussi un rôle fondamental dans le financement de la formation continue. Ils proposent des dispositifs adaptés aux besoins économiques et sociaux de leur territoire. Ces dispositifs peuvent prendre la forme de subventions directes aux organismes de formation ou de bourses individuelles pour les apprenants.
Quant aux demandeurs d’emploi, Pôle Emploi offre diverses aides pour financer une formation. L’organisme évalue chaque demande en fonction du projet de retour à l’emploi et de la pertinence de la formation choisie. Les demandeurs d’emploi peuvent ainsi accéder à des formations qualifiantes ou certifiantes, souvent en partenariat avec les entreprises locales.
Les employeurs, quant à eux, ont une obligation légale de participer au financement de la formation continue de leurs salariés. Cette contribution, appelée contribution formation professionnelle, est collectée par les OPCO (Opérateurs de Compétences) et redistribuée sous forme de financements pour des actions de formation.