Travail

Comment se verser un salaire en tant que dirigeant ?

Peu importe la structure que vous avez choisie, il est possible que vous vous versiez une rémunération. Si vous souhaitez le faire, des éléments importants sont à considérer absolument. Le plus important de ces éléments est le poids financier de votre entreprise ? Serez vous capable de continuer à bien gérer votre entreprise si vous vous rémunérez ? Si après analyse, vous êtes prêts à sauter le pas, les modalités dépendent de la structure juridique choisie.

Quelles sont les étapes pour fixer votre rémunération ?

Pour commencer, il est important que vous fassiez une estimation de votre rémunération minimale. Celle grâce à laquelle vous pourrez assumer vos charges personnelles et expansibles de façon mensuelle. Cette rémunération doit être prise en compte dans les prévisions financières que vous établissez. Selon le statut juridique de votre entreprise, les modalités permettant de fixer le montant de votre entreprise peuvent varier.

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Votre rémunération est un prélèvement pour des fins personnelles. Ainsi en entreprise individuelle, on parle de prélèvements de l’exploitant.  S’il s’agit d’une société soumise à l’IS ( SAS, SARL ou SASU), le montant de votre rémunération est établi par l’assemblée générale. Ses modalités sont déterminées par les statuts.

Quel coût total de votre rémunération pour l’entreprise

Pour évaluer le coût total de votre rémunération pour l’entreprise, vous devez utiliser la somme des cotisations sociales qui de manière générale est très variée. Ainsi pour un entrepreneur, nous avons 44% du bénéfice imposable et 44% de la rémunération donnée au gérant qui s’occupe majoritairement de SARL laquelle est annexée à la sécurité sociale de ceux qui sont indépendants.

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Il y a également 65% des charges patronales et salariales de la rémunération entière versées au président de SASU/SAS lequel est prétendu salarié du fait de sa couverture sociale  ainsi qu’au gérant minoritaire de SARL. Par exemple, un revenu naturel d’une somme de 2000€ permet d’obtenir de façon nette un revenu de 1560€. Ainsi pour la part salariale, les cotisations sociales s’élèvent à 440€ et pour la part patronale, 840€. Le coût final de votre rémunération est donc de 2840€.

Quel choix entre rémunération et dividendes ?

En tant que chef de société ou d’entreprise qui souscrit à l’impôt sur les sociétés, vous avez la possibilité d’encaisser une rémunération souscrivant aux cotisations sociales ainsi qu’un revenu tenant lieu de dividendes. La rémunération vous offre une protection sociale qui est complète.

Par contre, avant que les dividendes ne soient distribués ou versés aux partenaires, il faudrait que la société ait auparavant réalisé des bénéfices. Ces bénéfices seront répartis après la rencontre annuelle des associés en Assemblée générale. Les dividendes ne peuvent être versés que si en fin d’exercice, un bénéfice distribuable a été constaté.