Sous la supervision de la directrice de l’administration, cette personne est responsable de l’ensemble des activités relatives à la gestion financière à l’ENAP.

Sommaire des responsabilités  :

Cette personne :

1. Élabore les politiques, les normes et les procédures relatives à la gestion financière.

2. Planifie et coordonne toutes les étapes du processus financier, la préparation des prévisions budgétaires, des budgets et de leurs révisions, l’élaboration des états financiers périodiques et annuels, la gestion de la trésorerie, le suivi et le contrôle financier.

3. Fournit aux gestionnaires l’information pertinente pour les besoins de la gestion financière, les assiste et les conseille en matière de gestion budgétaire et de contrôle financier.

4. Dirige divers travaux d’analyse, d’études et de simulations dans son champ de compétence.

5. Voit à l’élaboration, à la mise en oeuvre et au maintien d’un système de contrôle interne

6. Prépare et applique les programmes annuels et triennaux de vérification interne.

7. Assure la liaison auprès des vérificateurs externes et prépare les travaux requis par le comité de vérification de l’ENAP.

8. Voit à la production des divers rapports et formulaires financiers requis par les ministères et organismes gouvernementaux ou paragouvernementaux ainsi que ceux requis dans le cadre de l’application des taxes fédérales et provinciales.

9. Gère les approvisionnements et applique la Loi sur les contrats des organismes publics.

10. Assure la gestion du personnel sous sa responsabilité.

11. Conseille la directrice de l’administration sur toute question touchant la gestion des ressources financières de l’ENAP.

12. Établit et maintient les communications requises avec ses interlocuteurs des autres constituantes du réseau de l’Université du Québec.

13. Assume toute autre tâche de même nature susceptible de lui être confiée par la directrice de l’administration.

Exigences  requises :

• Diplôme universitaire de premier cycle en administration 
• Membre d’une corporationn professionnelle (C.A., C.M.A., C.G.A.) 
• Cinq (5) années d’expérience pertinente 
• Deux (2) années d’expérience en gestion de personnel 
• Capacité de travailler en équipe 
• Bonne connaissance de la suite Office 
• Connaissance du milieu universitaire constitue un atout 
• Connaissance du domaine de l’administration publique constitue également un atout

Compétences recherchées :

Habiletés en relations interpersonnelles

• Esprit d’analyse et de synthèse 
• Leadership 
• Capacité de travailler dans un contexte complexe et changeant 
• Autonomie, initiative et dynamisme 
• Souci du détail et du respect des délais 
• Aptitude pour le service à la clientèle 
• Sens de l’innovation 
• Capacité de travailler en équipe

Traitement :  Selon la politique de rémunération des cadres de l’Université du Québec

Date d’entrée en  fonction : Mars 2010

Les personnes intéressées à ce poste sont priées de transmettre leur candidature accompagnée d’un curriculum vitae en mentionnant le numéro du concours (2010-05), avant le mardi 9 février 2010, 17 h à :